Я получил травму на производстве. В отделе кадров отказываются составлять по данному факту акт. Помимо этого мне угрожают увольнением, типа, получил травму, гуляй. Как найти на них управу??? КАк - вопрос №1946403

Здравствуйте. На данном этапе, нет надобности в исковом заявлении. Следует подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя об укрытии факта несчастного случая на производстве. Инспектор ГИТ, сам проведет расследование несчастного случая, а отдел кадров и иных виновных привлечет к ответственности.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!

Вам необходимо обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.