Мерзликин, находившийся на больничном, был вызван
работодателем на работу. На работу он вышел, но закончил
работу на 2 часа раньше, т.к. почувствовал, что у него ухудшилось
самочувствие.
Приказом - вопрос №1964067
работодателя Мерзликину был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
Нет конечно. В период больничного работа вообще запрещена. Следовательно применение дисциплинарных взысканий неправомерно. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет конечно. В период больничного работа вообще запрещена. Следовательно применение дисциплинарных в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1964067-merzlikin-nahodivshijsya-na-bolnichnom-bil-vizvan-rabotodatelem-na-rabotu-na-rabotu-on-vishel-no-zakonchil-rabotu-na-2-chasa-ranshe-t-k. Можно с вами обсудить этот ответ?