Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Можете. Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим у..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1967351-zdravstvujte-menya-zovut-elena-ya-mnogodetnaya-mama-sejchas-nahozhus-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-sentyabre-docheri-ispolnyaetsya-3. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.05.16

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы