Как и кто составляет протокол, на основании которого издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание)? - вопрос №1987282

Здравствуйте, Михаил! Для применения дисциплинарного взыскания протокол не составляется. Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности могут служить: докладная начальника цеха (участка, отдела) о неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей или, акт о нарушении трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздании, распитии спиртного на рабочем месте и пр.). Кроме этого, у нарушителя в обязательном порядке отбирается письменное объяснение. Такие объяснения могут быть отобраны у работников, которые были свидетелями допущенных нарушений. На основании собранных материалов, работодатель решает вопрос о привлечении работника — нарушителя к дисциплинарной ответственности.
Всего доброго!