Получить ответ

Шабанов Денис Михайлович 4.7 11 отзывов Рейтинг: 14 667 Общаться в чате Здравствуйте! Для увольнения работника за прогул Вы должны взять с него объяснения, поскольку прогул может быть обусловлен уважительными причинами. В этом случае он сможет восстановиться на работе и взыскать с Вас компенсацию. При отсутствии работника на рабочем месте Вы вправе запросить у него объяснения по путем направления почтового уведомления по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника. Корреспонденцию следует направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В письме необходимо указать разумный срок для дачи работником объяснений (к примеру, 10 дней с момента получения уведомления). Если в указанный срок работник не представит Вам объяснения (лично или по почте), Вы вправе уволить его даже при отсутствии на рабочем месте. Если в трудовом договоре работником указана его электронная почта, то она тоже может быть использована для направления уведомления о необходимости дачи объяснений — такой способ связи сэкономит Вам время и финансовые издержки на этого работника. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Для увольнения работника за прогул Вы должны взять с него объяснения, поскольку прогул..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2003619-zdravstvujte-u-menya-takoj-vopros-kak-mne-uvolit-chel-za-proguli-esli-on-ne-poyavlyaetsya-na-rab-nedel-i-ne-beret-trubku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.06.16

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 14-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы