за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: увольнение по соответствующим основаниям или строгий выговор. Нужно выбрать один правильный ответ, - вопрос №2009679
За дисциплинарный проступок работодатель вправе как уволить по соответствующим основаниям, так и наложить дисциплинарное взыскание — выговор. Дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в ТК РФ не предусмотрено.
Следовательно правильный ответ — увольнение по соответствующим основаниям.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "За дисциплинарный проступок работодатель вправе как уволить по соответствующим основаниям, так и нал..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2009679-za-sovershenie-disciplinarnogo-prostupka-rabotodatel-imeet-pravo-primenit-disciplinarnoe-vziskanie-uvolnenie-po-sootvetstvuyushim. Можно с вами обсудить этот ответ?