Здравствуйте
Если по настоящее время не отменена ст. 117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
то работодатель не может нарушив данную статью внести в колдоговоро условие что не предоставлять сварщику допдни к отпуску.
Таким образом данная статья гласит то что сварщику не отменили дополнительные дни к отпуску.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте
Если по настоящее время не отменена ст. 117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачи..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2014499-ustraivayus-svarshikom-na-zavod-a-mne-govoryat-to-chto-dopolnitelnih-dni-k-otpusku-s-2016-goda-otmenili-net-telefona. Можно с вами обсудить этот ответ?