Если от работодателя вразумительного ответа нет и не предвидится, и имеет место нарушение трудового договора или локального нормативно-правового акта, на основании которого производится оплата труда, то можно обратиться в надзорные органы и в суд для разрешения спора. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если от работодателя вразумительного ответа нет и не предвидится, и имеет место нарушение трудового ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2030214-zdravstvujte-v-noyabre-ne-doplatili-30-zp-ne-mogu-dognat. Можно с вами обсудить этот ответ?