Нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». А согласно статье 70 Трудового кодекса РФ «срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если срок испытания истек, а работник продолжает работ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2030518-dobrij-den-u-menya-takoj-vopros-imeet-li-pravo-zaveduyushaya-prodlit-ispitatelnij-srok-esli-on-proshel-rovno-3-mesyaca. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Испытательный срок, для не руководителя организации, не может превышать три месяца. В связи с чем его продление невозможно.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Испытательный срок, для не руководителя организации, не может превышать три месяца. В ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2030518-dobrij-den-u-menya-takoj-vopros-imeet-li-pravo-zaveduyushaya-prodlit-ispitatelnij-srok-esli-on-proshel-rovno-3-mesyaca. Можно с вами обсудить этот ответ?