Получить ответ

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте  В данной ситуации, сотрудник допустил дисциплинарный проступок  т.е. прогул т.е. согласно ст. 81 ТК РФ которая гласит  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); и вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности  и  уволить сотрудника  по ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.   составляйте приказ и увольняйте работника  за нарушение трудового законодательства. с уважением к вАМ оцените пожалуйста лучшим ответом Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте  В данной ситуации, сотрудник допустил дисциплинарный проступок  т.е. прогул т.е. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2035011-zdravstvujte-podskazhite-sotrudnik-uehal-bez-moego-vedoma-za-granicu-ne-napisav-zayavlenie-na-otpusk-est-li-normativnij-akt-rascenivayushij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.07.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы