При увольнении по собственному желанию, когда должны выплатить оставшуюся ЗП? А письменно не можете? - вопрос №2046124

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Здравствуйте! Расчет при увольнении обязаны дать в день расторжения трудового договора. Если по каким то причинам работодатель не расплатится, то самое главное, — постарайтесь получить справку о задолженности. В последствии на её основании Вы сможете взыскать задолженность подав мировому судье заявление о выдаче судебного приказа и отдав его на исполнение судебным приставам.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!