Здравствуйте! Если отпуск летом предусмотрен графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя, то запретить его использование летом работодатель прав не имеет.
В соответствии с ТК РФ, право получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, имеют только работники имеющие ребенка-инвалида до 18 лет и участники БД.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если отпуск летом предусмотрен графиком отпусков, который обязателен как для работника..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2052649-mozhet-li-rabotodatel-zapretit-hodit-v-otpusk-letom-pri-nalichii-nesovershennoletnego-rebenka. Можно с вами обсудить этот ответ?