Может ли работодатель запретить ходить в отпуск летом при наличии несовершеннолетнего ребенка? - вопрос №2052649

Вопрос задан анонимно
29.07.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Если отпуск летом предусмотрен графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя, то запретить его использование летом работодатель прав не имеет.
В соответствии с ТК РФ, право получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, имеют только работники имеющие ребенка-инвалида до 18 лет и участники БД.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
30.07.16

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store