В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя. В статье 81 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. И личная жизнь работника к таковым основаниям не относится. Повод для жалобы в надзорные органы, но предварительно обзаведитесь доказательствами в свою пользу (диктофонные записи, свидетельские показания).
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя. В статье..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2052792-zdravstvujte-menya-pitayutsya-uvolit-motiviruya-eto-sozhitelstvovaniem-s-drugim-sotrudnikom-chto-delat. Можно с вами обсудить этот ответ?