При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2054310-dobrij-den-kakie-viplati-polagayutsya-pri-sokrashenii. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие за период от 1 до 3 месяцев, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ) не забудьте еще.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2054310-dobrij-den-kakie-viplati-polagayutsya-pri-sokrashenii. Можно с вами обсудить этот ответ?