Добрый день, должен ли работодатель выплатить премию за отработанный период (квартал), если человек уволился отработав квартал полностью? - вопрос №2055481

Должен, если выплата такой премии предусмотрена трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права при выполнении озвученных в нем критериев выплаты премии. Повод для обращения в суд и жалобы в надзорные органы, если этого не было сделано.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.