Здравствуйте уважаемые эксперты!!!Я работаю в детском.Коллектив не большой 2 воспитателя,2 младшего воспитателя(нянечки),заведующая,повар и - вопрос №2058621

завхоз.Прошлый год воспитатель старшей группы каждые 2 неделе была то на больничном, то на сессии.В этом году с марта взяла отпуск 4 месяца на защиту диплома.В июле как и положено дет.сад закрылся на гос.отпуск.Ей так же его предоставили.Но к концу отпуска ушла на больничный.Естественно тут все законно.Но мы не знаем, что нам делать.Пока старший воспитатель была в отпуске по защите диплома, замену не нашли, ни кто не соглашается идти временно заменять воспитателя, работали как могли.Доплат ни кому не было, так как в бюджете нет лишних средств.Мало того, что она постоянно отсутствует на законных основаниях, но она не занимается с детьми, не проводит подготовительные занятия, ни как не участвует в развитии детей.Только целыми днями, то в телефоне, то в планшете.Заведующая у нас молодая женщина, работает не давно.Многих законов до конца не знает, да и старший воспитатель игнорирует её замечания.Подскажите пожалуйста на каких основаниях заведующая может её уволить.Сейчас старший воспитатель поступила на второе высшее и надеется, что опять будет ездить на сессии.Мы не хотим, что бы наши дети постоянно были брошенные.Уходят в школу полностью не подготовленными.Помогите пожалуйста разобраться, как нам дальше быть?! Заранее огромное спасибо…