Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Если же речь идет просто о реорганизации, то уволить Вас не имеют права. Так что можете не соглашаться на низкооплачиваемую должность. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2062975-pochti-dva-mesyaca-nazad-mne-vruchili-uvedomlenie-o-sokrashenii-moej-dolzhnosti-v-svyazi-s-reorganizaciej-na-etoj-nedele-istikayut. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.08.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы