Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Это будет незаконно. На увольнение работника по инициативе работодателя должны быть причины. Прогул, появление в пьяном виде, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, утрата доверия и др. Но, и при этом, работодатель обязан истребовать у работника объяснение, издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Это будет незаконно. На увольнение работника по инициативе работодателя должны быть пр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2088011-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-sotrudnika-odnim-dnem-ne-soobshiv-emu-ob-etom-i-pri-otsutstvii-na-to. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.08.16 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Не может Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не может" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2088011-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-sotrudnika-odnim-dnem-ne-soobshiv-emu-ob-etom-i-pri-otsutstvii-na-to. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.08.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы