В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую к..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2114048-zdravstvujte-chto-delat-esli-rabotodatel-pri-uvolnenii-ne-viplatil-raschet. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Вас расчитают как положено, а работодателю будет грозить внеочередная проверка ГИТ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Вас расчитают как положено, а работодателю будет ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2114048-zdravstvujte-chto-delat-esli-rabotodatel-pri-uvolnenii-ne-viplatil-raschet. Можно с вами обсудить этот ответ?