Здравствуйте! Возникла такая ситуация: я устроилась на работу 29 марта 2016 (ржд), прошу предоставить мне отпуск через полгода, на что мне ответили, что это будет в счет следующего 2017 года. Вгод - вопрос №2125313

Здравствуйте.
Согласно ст 122 Трудового кодекса, право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Перенести отпуск на следующий год возможно по инициативе работодателя, но только с согласия работника. В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 календарных дней. Допускается удлинять основной отпуск. Уменьшать запрещено.
Вы можете смело идти и требовать предоставления Вам отпуска в количестве не менее 28 календарных дней. Удачи. Не забудьте отметить выбрать лучший ответ по Вашему мнению.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Иными словами Вы после того, как непрерывно отработали 6 месяцев у этого работодателя вправе получить как полный отпуск в 44 дня за 2016-2017 годы, так и отгулять его часть, а остальную потом, но таким образом, чтобы до истечения 2017-2018 расчетного периоде (у Вас с 29 марта 2017 по 28 марта 2018) были использованы эти остальные дни. Выбор за Вами.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.