здравствуйте, не знаю как правильно сформулировать, но проблема такого рода: не правильная выплата зарплаты, а именно, за 15 рабочих дней по 12 часов, мне выплатили зарплату 135р, в договоре - вопрос №2138768
прописано оклад 20000р, по факту давали 13050, а теперь, как объяснил мне руководитель, оклад урезали и его теперь считают только как выходы на работу, т.е. 870р\день + проценты, так же больничных и отпускных нет, хотелось бы узнать, как эту контору вывести на чистую воду. спасибо.
Обратитесь с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обратитесь с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2138768-zdravstvujte-ne-znayu-kak-pravilno-sformulirovat-no-problema-takogo-roda-ne-pravilnaya-viplata-zarplati-a-imenno-za-15-rabochih-dnej-po-12. Можно с вами обсудить этот ответ?