Здравствуйте. Я несколько лет работаю в фирме, во главе которой, стоят 3 учредителя. 2 из них, решили прибрать к руками безнес и уволить неугодных им сотрудков. Нам дали одну неделю, чтобы - вопрос №2146127
определиться: или работать на их условиях или же нас — 5 человек, уволят по статье, но пока еще не придумали по какой. Скажите, что нам делать в такой ситуации?
Добрый вечер.
Записать разговор на диктофон и коллективно обратиться в трудовую инспекцию либо просто коллективное обращение по инстанциям.
Всех благ!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый вечер.
Записать разговор на диктофон и коллективно обратиться в трудовую инспекцию либо прос..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2146127-zdravstvujte-ya-neskolko-let-rabotayu-v-firme-vo-glave-kotoroj-stoyat-3-uchreditelya-2-iz-nih-reshili-pribrat-k-rukami-beznes-i-uvolit. Можно с вами обсудить этот ответ?
С этого момента любое общение с руководством, учредителями фиксируйте на диктофон либо через видеокамеру мобильного телефона. Если угроза увольнения будет воплощена в жизнь, обращайтесь в надзорные органы для привлечения работодателя к административной ответственности и в суд с требованием восстановления на работе и взыскания компенсации.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "С этого момента любое общение с руководством, учредителями фиксируйте на диктофон либо через видеока..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2146127-zdravstvujte-ya-neskolko-let-rabotayu-v-firme-vo-glave-kotoroj-stoyat-3-uchreditelya-2-iz-nih-reshili-pribrat-k-rukami-beznes-i-uvolit. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Соблюдайте трудовую дисциплину, надлежащим образом исполняйте должностные обязанности и не давайте основании для увольнения которые уже давно придумал законодатель в ст.81 ТК РФ, для увольнения работника по инициативе работодателя. Ни чего сверх этого учредители ни придумать и ни применить не смогут.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Соблюдайте трудовую дисциплину, надлежащим образом исполняйте должностные обязанности ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2146127-zdravstvujte-ya-neskolko-let-rabotayu-v-firme-vo-glave-kotoroj-stoyat-3-uchreditelya-2-iz-nih-reshili-pribrat-k-rukami-beznes-i-uvolit. Можно с вами обсудить этот ответ?