Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Ситуация, сложившаяся у Вас является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Си..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2149812-na-municipalnom-unitarnom-predpriyatii-ne-viplachivayut-otpusknie-zaderzhka-viplat-sostavlyaet-ot-4-do-2-mescev. Можно с вами обсудить этот ответ?