Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Договорное право arrow icon трудовое законодательство

трудовое законодательство - вопрос №215119

между мной и организацией заключён трудовой договор, в котором не указана сумма оклада и нет вообще в договоре (в пункте «Условия оплаты и труда работника») никаких цифр, указывающих на размер оплаты труда. Существенное ли это нарушение со стороны работодателя? Является ли такой трудовой договор действительным? В случае сокращения меня по причине ликвидации подразделения (торгового отдела) как мне доказать, что яполучал 15 т.р. оклад, а не 5 т.р. указанных в справке 2-НДФЛ, взятой мной у бухгалтера? 

Владимир
29.02.12
Юриспруденция / Договорное право
1 ответ
трудовой договор

Ответы

Рейтинг: 1 921

Определеление размера заработной платы в трудовом договоре является существенным условием (т.е отсутствие данного положения влечет его ничтожность ), а так же влечет для работодателя административные санкции. Если вам не удается прийти к договоренности о включении в ваш трудовой договор размера заработной платы, вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам, где примут необходимые меры для устранения данного нарушения и принудят исправить нарушение.
01.03.12

Buh
Рейтинг: 769 320
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Договорное право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее