Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 3 месяца, отдел нашей организации в котором я работаю ликвидируют, а мне предлагают - вопрос №2182423

Здравствуйте. Вы можете рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органе соц.защиты населения, вот всяком случае.
Однако не понятно почему Вас не увольняют по сокращению или ликвидации и вообще почему Вы должны увольняться именно сейчас, а не после окончания отпуска по уходу за ребенком.

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Хорошо подумайте, прежде чем принимать решение. Компенсация при увольнении по соглашению, должна быть не менее пособия по сокращению или ликвидации.
Кроме того, Вы можете согласиться на перевод, а уволиться уже после отпуска по уходу за ребенком. Это бы избавило от лишних проблем, ведь во время отпуска Вам ездить ни куда не придется.
Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!