Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения премии, не может быть наложено на работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Или замечание, или лишение премии. Например, работник опоздал на работу. За это его могут лишить премии или сделать замечание. Но, и ни то и другое вместе. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. То есть, дисциплинарное взыскание действует один год. Надеюсь ответ был полезен. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения премии, не может быть наложено на ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2188927-disciplinarnoe-vziskanie-v-vide-zamechaniya-na-kakoj-srok-nakladivaetsya-po-lishenii-premii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.11.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы