здравствуйте. мне сделали удержание из зарплаты за нарушение, которого я не совершала.В приказе указали выдуманную причину и то, что удержание произведено на основании личного заявления. Заявление я - вопрос №2198589

Никто и не указывал о дисциплинарном взыскании, выпущен приказ на основании которого бухгалтерия произведет удержание.Получается что директор либо сам отменит свой приказ либо его приказ признают не соответствующим законодательству то есть незаконным и подлежащим отмене.Скорее всего трудовая инспекция это и сделает еще и нахлобучит.(простите за мой неважный французский)

Конечно является и обращайтесь, если она не поможет то повод обратиться в суд в течении трех месяцев с заявлением о признании незаконным приказа об удержании из з/п

Нет такого дисциплинарного взыскания как удержание из зарплаты. Полный их перечень приведен в статье 192 Трудового кодекса РФ:
1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.

«Мне сделали удержание из зарплаты за нарушение, которого я не совершала», — по-моему фраза достаточно красноречиво говорит сама за себя.