Получить ответ

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Поскольку увольнение временного работника должно было состояться в день выхода основного работника, а тот должен был выйти на работу хотя бы на один день, чтобы уволиться, то, поскольку ни временный работник, ни работодатель не потребовали прекращения договора, тот стал бессрочным. Но, все же, чтобы избежать возможности малейших придирок со стороны проверяющих органов, я бы все-таки подписала с работником доп.соглашение к ТД. Приказ тоже можно издать, но не обязательно. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Поскольку увольнение временного работника должно было состояться в день выхода основного работника, ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2203146-zdravstvujte-situaciya-takaya-s-rabotnikom-bil-zaklyuchen-trudovoj-dogovor-na-vremya-bolnichnogo-osnovnogo-rabotnika-osnovnoj-rabotnik. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.11.16 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы