Получить ответ

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Уволить сотрудника до выхода с больничного нельзя. Расчет нужно произвести в день увольнения. Увольнение можно произвести только в первый день выхода с больничного. В ЦЗ работник должен встать на учет в течение двух недель после увольнения, если собирается претендовать на выплату компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уволить сотрудника до выхода с больничного нельзя. Расчет нужно произвести в день увольнения. Увольн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2216213-s-01-12-sokrashenie-shtata-s-24-11-sotrudnik-poshel-na-bolnichnij-kogda-proizvesti-raschet-i-kogda-sotrudnik-mozhet-vstat-v-centr-zanyatosti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.11.16

Buh 4.9 715 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы