Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2225602-skolko-dnej-otpuska-bez-sohraneniya-z-p-mogu-vzyat-ne-popadayu-ni-pod-odnu-kategoriyu. Можно с вами обсудить этот ответ?