Может. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Может. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2241243-mozhet-li-rabotnik-vzyat-22-dn-osnovnogo-otpuska-i-kompensaciyu-za-24-dnya-dop-otpuska-a-pozzhe-vzyat-eshe-6-dnej-osnovnogo-otpuska. Можно с вами обсудить этот ответ?