добрый день,руководитель заставляет без приказа и без выданой им спец одежды приступать к работе в выходной день,угрожает незаконным увольнением что делать? - вопрос №2287048

Работа в выходные дни допускается только с согласия работника за очень редким исключением (ст.113 Трудового кодекса РФ). Если работодатель этого не понимает и угрожает увольнением, то это повод для жалобы в надзорные органы при наличии доказательств. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.