Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Да, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредстве..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2293453-zdravstvujte-vopros-takoj-v-marte-mne-vihodit-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-do-3-h-let-sidela-doma-s. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.01.17 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Вячеслав Урванцев 5.0 51 отзыв Рейтинг: 6 553 15-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы