Если ребенку больше 3 лет, то нет. Но сам факт таких придирок говорит о том, что возможно увольнение в нарушение закона, в связи с чем стоит начать обзаводиться доказательствами факта нарушения Ваших трудовых прав, а в случае увольнения обращаться в надзорные органы и в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если ребенку больше 3 лет, то нет. Но сам факт таких придирок говорит о том, что возможно увольнение..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2321241-rabotodatel-grozit-uvolneniem-za-lyubuyu-provinnost-u-menya-pod-opekoj-rebenok-imeyu-li-ya-kakie-libo-dopolnitelnie-prava. Можно с вами обсудить этот ответ?