трудовые споры - вопрос №232977

Здравствуйте, помогите пожалуйста нам разобраться.Мы работаем в ведомственной охране(мурманская обл.), график работы по 12 часов, в коллективе в основном женщины.С учётом «женской нормы» получается переработка часов.1. имеет ли право руководство заставлять отгуливать эти сверхурочные часы, вопреки желанию работника? 2.Раньше мы писали в заявлении" прошу предоставить отгул за ранее отработанное время", а теперь заставляют писать" прошу предоставить выходной" и день неоплачивается. Это нарушение? .3. Оставшиеся часы ссумируют до конца года. как их должны оплачивать?