Получить ответ

Svetlana Kirillova 5.0 5 отзывов Рейтинг: 11 090 Общаться в чате Добрый день, собирайте доказательства фактического допуска к работе, так как согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, собирайте доказательства фактического допуска к работе, так как согласно ст. 67 ТК РФ Т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2336446-ustroilas-na-rabotu-ispitatelnij-srok-mesyac-no-bez-oficialnogo-oformleniya-kak-sebya-obezopasit-i-ne-ostatsya-cherez-mesyac-bez-deneg. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.02.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы