Скажите, что делать если работодатель после сокращения выдал трудовую книжку после установленных 14 дней и не подал вовремя сведения в центр Занятости? - вопрос №2339945
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы (Государственную инспекцию труда и прокуратуру) и обращения в суд за защитой своих прав. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую к..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2339945-skazhite-chto-delat-esli-rabotodatel-posle-sokrasheniya-vidal-trudovuyu-knizhku-posle-ustanovlennih-14-dnej-i-ne-podal-vovremya-svedeniya-v. Можно с вами обсудить этот ответ?