Здравствуйте! Я работаю на предприятии с января 2008 года. Оно находилось в стадии банкротства и конкурсного производства. Сейчас оно продано, есть собственник. Через месяц мы с ОАО перейдем на ЗАО, правопреемности не будет у организаций, хотя название останется прежним. У меня с прошлого года остались 24 неиспользованных отпускных дня. Мы будем приниматься в новую организацию через увольнение. Поэтому мне полагаетсяза эти дни компенсация. Верно? А можно ли мне эти дни отгулять отпуском, например, в июне? Спасибо.