Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! Сначала необходимо выяснить причину прогула, для этого надо затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не даст сразу объяснение, предоставить ему 2 дня. По истечении указанного срока, не получив письменного объяснения, надо составить акт об отказе от дачи письменного объяснения. Убедившись в том, что прогул был без уважительной причины, можно издать приказ об увольнении работника по п/п а. п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Следует иметь в виду, что приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле. Всего доброго! 02.03.17

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте Дополню коллегу первое у вас должен быть составлен Акт отсутствия на рабочем месте работника. На который потом пишется объяснение и указывается причина отсутствия. И если вы посчитаете её веской и законной то не уволите. А если нет, то Акт отсутствия на рабочем месте будет доказательством совершенного прогула и причиной увольнения. с уважением к ВАМ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Дополню коллегу первое у вас должен быть составлен Акт отсутствия на рабочем месте ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2352371-kak-uvolit-za-progul. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.03.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы