Здравствуйте. В октябре 2016 года в нашей семье появился ребенок. Жена находилась на больничном по беременности и родам по декабрь 2016 года включительно. Мы приняли решение о том, что декретный - вопрос №2357510

отпуск я оформлю на себя, а она по истечении больничного и одного-двух отпусков, которые у нее были накоплены на тот момент выйдет на работу не неполный рабочий день. За время с момента ее ухода на больничный на ее работе многое изменилось — фирма переехала в другое здание, расположенное таким образом, что добираться до него крайне неудобно, рабочее место жене обустроили в помещении, в котором холодно в осенне-зимний период и ей объявили, что ее зарплата будет уменьшена вдвое. Действующий контракт на позволяет выплачивать ей более низкую зарплату, чем ту, что она получала, соответственно, ее заставляют подписать другой контракт, согласно которому это будет уже возможно. Такие условия нельзя назвать удовлетворительными. Со стороны жены в свою очередь поступило предложение оформить ей отпуск без содержания, но работодатель его не принял. Собственно, вопросы: 1. Какова минимально допустимая продолжительность рабочей недели, на которую должна выйти жена (т.е она выйдет на работу, чтобы не увольняться и я продолжил получать пособие по уходу за ребенком, но выйдет не на полную ставку, а на минимально короткий рабочий день, и хочется узнать какова продолжительность этого дня)? 2.Может ли работодатель законным образом в одностороннем порядке поменять действующий бессрочный контракт?