Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако, несмотря на то что работодатель не обязан доказывать обоснованность принятия решения о сокращении штата, рекомендуется подготовить технико-экономическое обоснование. Наличие такого документа позволит усилить позицию работодателя в суде и опровергнуть доводы работника о том, что сокращение было надуманным. Законом не определен срок, когда работодатель может вновь изменить штатное расписание и ввести ранее сокращенные должности. На практике, от этого лучше воздержаться, примерно,  в течении месяцев трех. При этом, также надо будет обосновывать необходимость введения ранее сокращенной должности. Всего доброго! 14.03.17

Татьяна Анатольевна от 500 p. 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы