здравствуйте, есть ли какой-либо шаблон для того , чтобы написать о том, что меня принуждают к увольнению, и настаивают написать по собственному, хотя данного желания я не имею... - вопрос №2381741
Дополнение автора от 23.03.17 10:27:24 Дело в том, что я видела лично переписку руководителя с другим сотрудником, где первый, говорил о том, что нужно провести «чистку», но якобы причины нет, и нужно искать «косяки»…
А не надо просто ничего писать.Не пишите заявление на увольнение — вот и все. А напишете, то потом не докажете, что под давлением.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "А не надо просто ничего писать.Не пишите заявление на увольнение — вот и все. А напишете, то потом н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2381741-zdravstvujte-est-li-kakoj-libo-shablon-dlya-togo-chtobi-napisat-o-tom-chto-menya-prinuzhdayut-k-uvolneniyu-i-nastaivayut-napisat-po. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день, шаблона нет, так как все ситуации индивидуальные.
Обращайтесь, помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, шаблона нет, так как все ситуации индивидуальные.
Обращайтесь, помогу." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2381741-zdravstvujte-est-li-kakoj-libo-shablon-dlya-togo-chtobi-napisat-o-tom-chto-menya-prinuzhdayut-k-uvolneniyu-i-nastaivayut-napisat-po. Можно с вами обсудить этот ответ?
Жалобу в надзорный орган пишите в произвольной форме, предварительно обзаведясь доказательствами. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Если уволят, обращайтесь в районный суд, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Жалобу в надзорный орган пишите в произвольной форме, предварительно обзаведясь доказательствами. На..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2381741-zdravstvujte-est-li-kakoj-libo-shablon-dlya-togo-chtobi-napisat-o-tom-chto-menya-prinuzhdayut-k-uvolneniyu-i-nastaivayut-napisat-po. Можно с вами обсудить этот ответ?