правомерно ли процедура сокращения - вопрос №2388013

Добрый день. При собеседовании не было оговорено, что человек на вакансию принимается 0,5осн.место/раб в одну организацию и 0,5 внешним совмест.в другую (другой город). отработала 2,5г. Недавно (за 2 мес.) выдали уведомление о сокращении 07.04.2017г. по внешнему совместит., предложили имеющиеся вакансии (в другом городе), я отказалась. Я ведущий экономист ПЭО, в отделе есть еще аналогичные должности. У меня на иждивении 2 детей (14 и 11 лет, в разводе). Организационного приказа о сокращении численности (штата) не было. Был обычный приказ о внесении изменений в штатное расписание (пункт 1. внести изменения с 10.04.17г....), сам приказ от 06.02.17г. С ним меня не ознакомили, только с уведомлением. Протокола о приоритетном оставлении на рабочем месте нет в природе., т.к. должность такая не одна (а должностная инструкция общая на вед.экономиста), протокол должен быть и с ним должны ознакомить. Как то ругаться мне не хочется, но в тоже время не справедливо. Это мое единственное место работы (принималась на 1,0 ставку, а сейчас получается 0,5 убирают и в др.компании не переводят), дети полностью находятся на моем содержании и моя заработная плата является единственным основным источником к существованию.