возможно, но только по соглашению с раблотодателем. если взаиосогласия не достигнете, тогда нужно отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "возможно, но только по соглашению с раблотодателем. если взаиосогласия не достигнете, тогда нужно от..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/239717-trudovoe-zakonodatelstvo. Можно с вами обсудить этот ответ?
Пленум Верховного суда: если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Пленум Верховного суда: если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (з..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/239717-trudovoe-zakonodatelstvo. Можно с вами обсудить этот ответ?