Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления. Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного ув..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2408817-kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispitatelnom-sroke. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Просто подайте заявление работодателю в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером. А в случае отказа оставляйте отправляйте 2-ой экземпляр ценным письмом с уведомлением и описью вложения с проставлением почтовым работником отметки на Вашем экземпляре описи вложения.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2408817-kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispitatelnom-sroke. Можно с вами обсудить этот ответ?