Имеет ли право работодатель штрафовать (при условии что есть приказ генерального директора) сотрудника на 500 рублей при официальной заработной плате - 18 000р.? - вопрос №2411987
Нет, такое понятие, как штраф отсутствует в списке дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодеком РФ. Повод для жалобы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет, такое понятие, как штраф отсутствует в списке дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовы..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2411987-imeet-li-pravo-rabotodatel-shtrafovat-pri-uslovii-chto-est-prikaz-generalnogo-direktora-sotrudnika-na-rublej-pri-oficialnoj-zarabotnoj. Можно с вами обсудить этот ответ?