Здравствуйте! Имеет ли право работодатель заставлять меня выходить на первомайскую демонстрацию? В случае моего отказа работодатель грозит ограничить меня в премии. Какие действия с моей стороны в - вопрос №2433756
данном случае уместны в контексте защиты моих прав?
Зафиксировать угрозу и обратиться с жалобой в надзорные органы и в суд за принудительным взысканием задолженности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Зафиксировать угрозу и обратиться с жалобой в надзорные органы и в суд за принудительным взысканием ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2433756-zdravstvujte-imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavlyat-menya-vihodit-na-pervomajskuyu-demonstraciyu-v-sluchae-moego-otkaza-rabotodatel-grozit. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день, заставлять не имеет, но и премия дело для работодателя добровольное.
Уместные действия, объяснить свое отсутствие уважительными причинами, при возможности сменить работодателя.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, заставлять не имеет, но и премия дело для работодателя добровольное.
Уместные действия..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2433756-zdravstvujte-imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavlyat-menya-vihodit-na-pervomajskuyu-demonstraciyu-v-sluchae-moego-otkaza-rabotodatel-grozit. Можно с вами обсудить этот ответ?