Дополнительное соглашение - вопрос №244696

Добрый день!

Прошу помочь в прояснении следующей ситуации.

Я работаю в России в иностранной компании по ТК РФ. Меня направили на три месяца в другую страну. При этом я подписала дополнительное соглашение к Трудовму договору. В соглашении написано следущее:

Общество и сотрудник заключили соглашение о том, чтобы направить в г.… (страна) Сотрудника для участия в Программе. Продолжительность Программы — 3 месяца. Программа включает:изучение, наглядное ознакомление, закрепление навыков,  знакомство с процессами. Работодатель обязуется оплатить проживание, перелет и компенсацию на проезд на местном транспорте и питание. Сотрудник обязуется принимать участие во всех мероприятиях Программы, во время участия в Программе освоить материал и все навыки профессиональной деятельности в соответствии с планом Программы; отработать в компании не менее 2-х лет или произвести компенсацию затраченных средств (проживание, перелет и компенсацию на проезд на местном транспорте и питание), пропорционально фактически не отработанному после окончания Программы времени. данное дополнительное соглашение действует с момента подписания и до момента окончания Программы (т.е. 3 месяца). Во всем остальном что не оговорено в данном дополнительном соглашении действует трудовой договор.

Мой вопрос: действительно ли данное дополнительное соглашение после трех месяцев и если я решу уволиться из компании по собственному желанию не отработав в компании 2 лет после окончания Программы должна ли я выплачивать данные средства работодателю? И  если компания решит сама меня уволить?

Заранее благодарю за помощь.