Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2482598-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-ya-nahozhus-v-otpuske-po-uhodu-za-vtorim-rebenkom-etot-otpusk-u-menya-zakanchivaetsya-iyulya-mogu-li. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.06.17

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 191 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы