Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Можно. Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можно. Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после не..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2509618-dobrij-den-rabochij-god-nachinaetsya-s-g-v-mae-goda-bila-v-otpuske-dnej-v-dekret-uhodit-s-g-skolko-mozhno-vzyat-dnej-ezh-oplachivaemogo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.06.17

дарья 0 отзывов Рейтинг: 60 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы